Cum de a stabili relații deteriorate cu șeful


Când ați venit la locul de muncă, vreau să în următorii ora două nu te-ai atinge și nu strica starea de spirit. Cu toate acestea, după cum norocul vine înainte șef și începe să vă reamintesc că locul tău nu este atât de mare, iar tu ar trebui să lucreze mai activ și trebuie să se oprească pentru a ajuta alți angajați. Și odată ce te-ai supărat și sa dus la birou la un alt angajat de a spune ca seful tau deja plictisit cu cererile lor. Îți place cel mai bun, se toarnă suflet adevărat prieten părea la tine, și să audă opinia sa. Dar mai târziu sa dovedit că acest prieten loial a fost mult timp prieteni cu capul și că după ce ai plecat din cameră, el a spus imediat șeful de dialog. Ca urmare, susține că nu s-au oprit, ci doar a crescut, iar aceste cuvinte nu au fost alese foarte mult placuta. Seara, va trebui acum să rămână în funcție și a alerga timp de trei. Pe scurt, activitatea de "Cenusareasa" a fost de a avea un test permanent de rezistență. Cum de a stabili relații deteriorate cu șeful? Acest lucru poate realiza toate sau așa și au întotdeauna hover la locul de muncă, în timp ce alții sărbători fericit să dea și să se dedice familiei?


Primul lucru pe care ar trebui să înceapă, se va conveni ca vina apartine. Dacă sunteți de părere că tot ceea ce a spus între tine și șeful de-al doilea comportament este greșit, nu puteți trece la pasul numărul doi. Este inutil să se certe cu cei care ați luat pentru a lucra cu el ar trebui să convină întotdeauna și nu le expuneți la publicitate. În caz contrar, va trebui să stai aici acum pentru a citi acest articol, un coate roadere. Dându-și seama că relațiile au fost stricat vina ta, cred despre cum puteți vorbi cu căpitanul, astfel că a vorbi despre nimeni altcineva nu știa. Dacă te duci în birou și începe de la usa de a spune atunci că a pledat vinovat, iar în acest moment, alți angajați vor continua să facă munca lor în domeniul sau decide să temporar o pauză, nu vom merge gata să te ia și să pună lumina nu foarte bun în fața colegilor. Ai devenit copleșit, obosit, nervos si nahovoryte chiar mai mult inutile. Deci alege un moment sau zi, atunci când va fi cel mai confortabil să vorbesc cu șeful, zalahodyvshy ceartă și restabilirea relațiilor deteriorate.


Pasul numărul trei, nu-l purta în băuturi alcoolice birou, produse alimentare sau bani. Stabili o relație apoi doar nu. El crede că este pur și simplu o mită și pot continua să încerce din nou să te pui cu tine și alte relații de personal, pe care ei, ca tine, au adus darurile ei. Vă veți bucura de acest eveniment rezultat? Probabil ca nu. Prin urmare, intenționează să meargă la biroul șefului. Pryodentes mai bune astfel încât să arate ca se cuvine angajat inteligent și credincios.


Etapa cu numarul patru - pregateste-te mental. Dacă prietenul tău se oferă să bea pentru curajul, renunta. Greu seful va simți aroma placuta de alcool din gura cuiva care a venit să mărturisească vina lui. În primul rând, demonstrează lipsa de cultură, și în al doilea rând, pentru a strica relațiile chiar mai mult, deoarece este doar lipsă de respect pentru bătrâni pe post, și a obține, de asemenea, o amendă de consumul de alcool în timpul orelor de lucru și la locul de muncă. Această situație va conduce la consecințe ca într-o carte "pardesiul." Care vor avea de suferit pentru o lungă perioadă de timp și să se gândească cum să stabilească relații deteriorate cu capul, atunci știi că ești iertat, dar nu cred că și în cele din urmă du-te nebun, sau mai rău. Pentru a face unele lucruri stupide, este important să ne concentrăm mental cred că prin tot ceea ce vorbesc cu șeful său și nu se pierd. Când merge într-un birou, se comporta cultural, închide ușa, nu spun în primul rând, și de asemenea, nu sta pe un scaun. Pentru moment, nu sunteți un oaspete, dar omul care este de vina pentru faptul că șeful nu mai are încredere în tine și nu are nici o dorinta de a ajuta în viitor.


Cand seful tau pune întrebări, care conține "ce vrei?", Apoi începe cu cel mai important - trebuie să spun că ar admite vina și să ceară iertare. Nu cer iertare, cad în genunchi și arată lacrimi. Nu e acțiune seful, dar furios și forțele să semneze o declarație pe eliminarea pozițiilor angajaților au ocupat în acest moment. Cel mai bine este să se așeze pe un scaun, cap să se uite în ochi și spune că ați înțeles greșelile și sunt dispuși să corecteze și să le prevină în viitor. Spune-le că valoarea de comunicare și colaborare care nu ar vrea să-și piardă persoană atât de interesantă și de bună. Indiferent cine este la conducerea unei instituții, este important ca el a folosit pentru a se percepe centrale, și, astfel, să dețină toată puterea și autoritatea. Tu - subordonat și, prin urmare ar trebui să realizeze că cearta cu capul și nu are nevoie să aibă încredere fiecare angajat, chiar dacă știți de mult timp. Pentru în scopul de a obține o poziție mai înaltă, ele sunt gata să facă orice, chiar și trădare. Deci, să fie credința în sine și amintiți-vă că înșelat, ai nevoie de un remediu rapid și ceară iertare celor pe care le-ați nedreptățit.


Odată ce imaginea este uitat, va începe treptat să intre în încrederea și comunicarea relaxat cu seful, în contact cu prietenii săi, va spune din nou i complimente sau pentru a solicita. Dacă el nu te iartă imediat, du-te și lasă-l să reflecteze asupra cuvintelor tale. Uneori se întâmplă că șeful nu a recunoscut imediat că le-ați meritat iertarea. Acest lucru înseamnă că ar trebui să aibă răbdare și să aștepte un răspuns. Principalul lucru de a face cu mintea și apoi a relațiilor deteriorate se va îmbunătăți.